湖南华强文化科技有限公司：

你单位2026年1月8日以书面方式向本行政机关提出实行特殊工时工作制行政许可申请，经审查，申请材料齐全，符合法定条件、标准和法定的形式。为了保证劳动者的休息休假权利和促进生产工作任务的完成，根据《中华人民共和国行政许可法》第三十四条、第三十八条第一款规定，决定准予行政许可。

许可依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《企业关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第四条、第五条。

许可范围：

实行不定时工作制的岗位：总经理、副总经理、总经理助理、营销总监、主管(含)以上管理人员(销售部、品宣部)、资深销售经理、高级销售经理、销售经理、销售专员、驾驶员、主任、副主任、资深人力资源经理、资深工程师、资深接待经理、资深会计、资深安全工程师。

实行以年为周期综合计算工时工作制的岗位：部长、副部长、主管、副主管、组长、管培生、服务员（景区工作人员、收银营业员、操作员、酒店餐厅服务员/客房服务员、高级服务员、布草员、水洗工）、高级安全工程师、安全工程师、安全员、导游、客服经理、客服助理、厨师、技术工（主管/副主管工程师、技术员、电气/机械工程师、技工、木工、钳工、焊工、电工、油漆工、泥工、空调工、水工、维修工）、内管员、消控员、高级演员、演员、音响师/灯光师、舞台装置、舞台服装师、高级收银员、收银员、高级营销经理/设计经理、营销经理、设计经理、营销专员、设计师、营销策划师、高级营销师、保洁员、园林工、切配、勤杂工、荷台、高级仓管员、仓管员、宿舍管理员、资产管理员、高级信息工程师、信息工程师、高级行政经理、行政经理、行政专员、高级采购经理、采购经理、采购专员、高级会计、会计、出纳、制单员、物控专员、高级人力资源经理、人力资源专员。

许可期限：2026年1月12日至2027年1月11日。

审批意见：1.你单位应告知劳动者实施特殊工时工作制的岗位情况，并加强工时管理，不得扩大实施特殊工时工作制的范围。

2.你单位应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在保障劳动者身体健康并充分听取意见的基础上，采用适当的工作、休息方式，确保劳动者休息休假权利和工作任务的完成。

3.请你单位根据以上原则制订具体的实施办法，并抄送我局。

如对本决定不服，可以在收到本决定书之日起六十日内向株洲市人民政府申请行政复议，或者在收到本决定书之日起六个月内直接向株洲市芦淞区人民法院提起行政诉讼。   

                             株洲市人力资源和社会保障局

  2026年1月12日