株洲市在推进技能人才队伍建设中，探索实践“四单”培训模式，构建起需求精准对接、资源高效配置的培训就业服务新机制，有效促进了更高质量充分就业。

一是劳动者“点单”，精准对接培训需求。聚焦农村转移就业劳动者、城镇失业人员、高校毕业生等重点群体，通过摸底调查、意愿征集等方式，了解其技能提升和就业诉求，变“被动接受”为“主动点单”，确保培训内容与个人职业发展需求紧密契合。今年以来，株洲市已完成补贴性职业培训2.33万人次。

二是人社部门“派单”，高效链接培训资源。人社部门发挥枢纽作用，根据劳动者“点单”和市场用工需求，匹配具备资质的培训机构，科学制定培训计划，确保资源高效利用。今年10-11月，我们集中发布了119个补贴性职业技能培训班计划。

三是培训机构“接单”，严控质量培育专才。各类培训机构依据人社部门“派单”，承接具体培训任务，通过强化教学管理、优化课程设置、提升师资水平、“双随机、一公开”等常态化监管，确保培训质量。目前，我市已有200余名教师纳入省职业技能师资库，已备案的职业技能培训机构67家，涉及紧密贴合市场需求的无人机驾驶员、人工智能训练师等40多个工种。

四是企业优质岗位“订单”，保障培训就业导向。紧密对接产业发展和企业实际用工需求，推动培训机构与企业深度合作，推行企业新型学徒制，确保培训成果直接服务于企业优质岗位，实现“培训即赋能、结业即上岗”的良性循环。今年以来，已开展企业新型学徒制培训528人次。

株洲市通过“四单”模式环环相扣，形成了从需求挖掘到技能提升再到稳定就业的完整闭环，显著提升了职业技能培训的针对性和实效性，为稳就业、促发展注入了强劲动能。该培训模式，也成功入选“湖南省促进高质量充分就业典型案例”。