市人社局于2023年8月31日上午9:00，在市人社局3号楼3楼第一仲裁庭成功举办了新就业形态劳动争议案例分析会暨青年干部走流程活动。此次活动旨在深入学习宣传贯彻党的二十大关于支持和规范发展新就业形态、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的重要部署，通过以案释法引导裁判实践，切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，充分实现全市平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进。

本次活动分为庭审环节和案例分析讨论环节。本次活动邀请了劳动关系科、法规与行政审批科、监察支队等相关业务部门工作人员、新进青年干部代表和由局属公职律师及法学专业人员组成的法律思辨团成员参加研讨。

在仲裁庭审环节，双方当事人就案件涉及的焦点问题进行了激烈的辩论，展示了劳动者和用人单位之间的权益博弈。参与旁听的工作人员通过庭审过程的实际操作，对劳动仲裁业务流程有了更加深入的理解。从证据的提交到辩论的进行，他们观察到了劳动仲裁庭审的全过程，了解了每个步骤的必要性和合理性。同时，劳动仲裁中仲裁员的角色和权力、当事人的权利和义务，以及证据的重要性等，都在庭审中得到了生动的展现。

随后进行的案例分析环节中，参与者们得以展开一场深入的交流和学习。业务科室代表、青年干部和区县仲裁院代表共同聚焦于庭审过程中的关键问题和证据展示，尤其是针对外卖派送员的劳动关系、社会保险等权益保障问题进行了深入探讨。大家各抒己见，积极发表自己的观点，现场氛围热情洋溢。他们从不同角度出发，结合法律法规、实际情况和公平正义的原则，对外卖派送员的权益保障问题进行了全方位的分析。在这个过程中，参与者们不仅了解到了问题的复杂性，也学习到了如何从不同角度思考和解决现实中的问题。 

局党组成员、副局长胡习军、市仲裁院院长张勇全程参与分析会并给予充分肯定。在案例分析环节，胡习军分享了对当前劳动法律在新就业形态下适用问题的看法，他结合了相关的法律条文和判例，阐述了在新就业形态下劳动法律适用的复杂性和挑战性。他指出，当前劳动法律需要不断更新和完善，以适应新就业形态的发展和变化。他还提出了一些具体的建议和措施，以保护劳动者的权益，同时也促进新就业形态的发展和创新。这些观点和建议对于今后理解和解决新就业形态下的劳动法律问题具有重要的指导意义。

此外，这次活动能让青年干部可以更好地了解新就业形态下的实际情况，掌握第一手资料。这有助于他们更加深入的理解人社业务在新就业形态下的适用问题，他们具有更开放、创新的思维，能够更好地适应新就业形态的发展需求，提出更加切实可行的建议和措施，推动新就业形态的健康发展。

下一步，市人社局将继续秉持以人民为中心的发展理念，持续关注和支持新就业形态的发展，不断加强劳动法律法规的宣传和执行力度，为构建和谐稳定的劳动关系、促进社会经济的健康发展做出更大的贡献。