为积极应对复杂多变的宏观经济环境，醴陵市人社局牢固树立服务意识，放宽思路、放活政策、放大效应，深入陶瓷行业标杆湖南华联瓷业公司及其旗下六家分公司，为企业发展“把脉问诊”，为转型升级出谋划策。
　　应对新常态，降低企业缴费负担。该局积极开展实体经济降成本行动，多次主动向省级主管部门争取优惠政策，为华联瓷业减轻负担，切实发挥“调转促”在产业转型崛起中的促进作用。积极争取上级劳动密集型企业政策支持，减轻华联瓷业公司及职工基本养老保险单位缴费负担；去年来为华联瓷业公司失业保险单位缴费减负15万余元。为进一步减轻企业负担，打造“五险统征”示范企业，该局积极协调争取省、株洲市工伤保险政策支持，目前已呈报资料，进行系统对接，其基准费率有望进一步下调，预计全年工伤保险缴费减负40余万元。
　　培育新动力，增强企业职工技能。针对陶瓷行业需求，在陶瓷职业学校、轻工技校等职业学校设置了陶瓷彩绘、成型、开模、注浆等技术工种培训课程，为企业提供“订单式”培训。同时，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技术攻关、岗位练兵、技能竞赛等多种方式，广泛开展在岗职工技能提升培训，加快提升企业在岗职工的技能水平，该局2017年计划培训华联瓷业在岗职工500人以上，为企业加快培养一批高技能人才后备梯队。
　　引进新人才，提升企业竞争实力。该局认真贯彻醴陵市《关于促进大众创业万众创新的十条政策》，切实做好精英人才引进工作，努力扩大陶瓷产业技能人才的职称鉴定和评审工作，提升特色产业技能人才的职称等级和福利待遇。同时，该局不断优化创新创业环境，积极协助华联瓷业旗下分公司参评“创新创业带动就业”示范企业，2016年华联亿嘉家居用品股份有限公司获得“湖南省创新创业带动就业优质初创企业”称号，获得奖金10万元。
　　创设新机制，开辟企业绿色通道。一是简化流程。针对医疗费用在2000元及以下且无伤残等级的“小工伤”事故，该局构建了“小工伤”一站式服务平台，大力简化申报、受理、调查、核报程序手续，将原来2个月的办理时间缩短到10个工作日内。二是上门宣讲。该局派出驻企服务小组，在华联瓷业公司召开了人社政策集中宣讲会，进企业送政策、送服务，向200余名中层以上干部职工宣讲了养老保险、医疗保险、工伤保险、促进就业等一系列惠民政策，现场发放宣传资料800余份；同时分四个工作组深入各个车间进行为期一个月的政策宣讲与解答，增强了职工社会保险政策观念和参保意识。三是现场办公。该局成立了专门的企业帮扶领导小组，3月14日局党组全体成员深入企业进行现场办公，了解现状，摸清实情，研判形势，“把脉问诊”。针对社会保险、技能培训、人才引进等方面的实际问题，一一进行了政策解释，并研究出台了《华联瓷业发展帮扶实施意见》，落实了十条过硬帮扶措施，切实为企业发展解决实际问题。
　　

（醴陵市人力资源和社会保障局）