3月15日上午，2016年株洲市人力资源和社会保障工作会议在市人社局召开。会议回顾总结了2015年及“十二五”时期全市人社工作，明确了“十三五” 时期人社工作目标任务，安排部署了2016年人社重点工作。市委常委、常务副市长赵文彬出席会议并作重要讲话，市人社局党组书记、局长蒋湘晖作工作报告。

2015年是“十二五”的收官之年，全市人社系统认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，紧扣“民生为本，人才优先”工作主线，全面完成了各项目标任务。 “十二五”期间，我市累计新增城镇就业30.2万人、新增农村劳动力转移就业22.1万人；到2015年底，全市参加基本养老、城镇基本医疗、工伤、生育、失业保险总人数达516.88万人次，五项社保基金累计征缴240亿元，发放待遇支出285亿元；累计受理农民工举报投诉588起，为2万余名农民工追回工资1.8亿元。

赵文彬充分肯定了“十二五”期间人社工作取得的成绩，作出了“有为、有效、有力”的评价，即：主动服务大局积极有为、保障改善民生扎实有效、维护社会和谐措施有力。他指出，“十三五”时期，是全面建成小康社会的决胜时期，要准确把握人力资源社会保障工作面临的新形势：一是全市发展大局对人社工作提出了新要求，二是经济转型升级对扩大就业增加了新压力，三是保障改善民生对社会保障寄予了新期待，四是人才强市战略对人才工作赋予了新任务。

赵文彬强调，人社工作一手关乎经济发展，一手关乎民生保障，要在提高株洲全社会劳动生产率上面进一步发力，劳动力培训工作要盯住供给侧改革，做好劳动力的培训工作。他对做好人力资源社会保障各项工作提出了五项要求：围绕“稳增长”的要求，着力推动就业创业工作；围绕“惠民生”的根本，着力完善社会保障体系；围绕“调结构”的部署，着力加快人才培育引进；围绕“促改革”的任务，着力深化人社领域改革；围绕“保稳定”的目标，着力构建和谐劳动关系。

蒋湘晖在工作报告中指出，“十三五”期间，全市人社工作目标任务主要有七个方面：围绕提升就业创业质量，着力解决结构性就业矛盾；围绕提升公平性和可持续性，着力推进社会保障制度建设；围绕提升人才支撑效应，着力加强“两高”人才队伍建设；围绕提升收入分配公平指数，着力优化工资调整机制；围绕提升人事管理科学化水平，着力深化人事制度改革；围绕提升劳动关系和谐程度，着力维护劳资双方合法权益；围绕提升公共服务能力，着力夯实基层基础。

蒋湘晖表示，2016年是“十三五”开局之年，全市人社部门要紧扣市委市政府工作重点，突出抓好六个方面的工作：精准施策，就业创业要有新突破；深化改革，社会保障水平要有新提升；服务发展，人才工作要有新作为；创新机制，人事管理要有新气象；维稳护权，和谐劳动关系建设要有新进展；健全体系，“民生100”工程要有新成效。他强调，2016年全市人社系统务必做到四点：在善谋创新中破解发展难题，在履职尽责中狠抓工作落实，在固本强基中提升服务水准，在正风肃纪中巩固良好形象。

市就业创业和农民工工作领导小组成员单位分管领导，市检察院、市政府办公室、市委统战部、市委政法委、市直机关工委等单位有关部门负责同志，部分企业和定点医院人事教育部门（人力资源部门）主要负责人，各县市区人力资源和社会保障局局长及市人社局机关科室、局属各单位相关负责人参加会议。