本报告按照《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求编制，由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分组成。　

一、总体情况
　　2025年，株洲市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府中心工作和我市人力资源和社会保障领域重点工作，持续深入推进政务公开，切实提高人力资源和社会保障部门工作的透明度和行政效能。
    (一)主动公开情况。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，坚持“公开为常态、不公开为例外”的工作原则，加强政府信息公开审查工作，对于涉及群众利益需主动公开的政府信息，在规定时间内及时公布。2025年株洲市人社局通过网站、微信、报刊、电话等方式，主动公开人社工作信息。2025年，通过株洲市人社局网站发布各类信息1108条，其中概况类信息更新量184条，政务动态信息更新量44条，信息公开目录信息更新量880条。“株洲人社”微信公众号发布消息170余条，累计关注人数120153人，受理12345市长热线/市长信息咨询及投诉共3000余件。

（二）依申请公开。2025年，我局共收到依申请公开8件，上年结转依申请公开0件，其中予以公开8件，部分公开0件，不予公开0件，无法提供0件，不予处理0件，其他处理0件，结转下年度继续办理申请公开0件。因依申请公开引起的行政复议案件0件。

（三）政府信息管理。我局成立了政务公开工作领导小组，由局党组书记、局长肖锦霞任政务公开工作领导小组组长，局党组副书记、副局长田智思任副组长，其他党组成员为领导小组成员。领导小组下设办公室，田智思兼任办公室主任，局办公室（宣传科）主任颜小波任办公室副主任，机关各科室、各直属机构负责人和二级机构综合科科长为办公室成员。领导小组主要职责为贯彻落实上级部门有关政务公开工作要求，对全局政务公开工作提出具体意见，对机关各科室、各单位政务公开工作进行督查，确保高质量完成政务公开工作。

（四）政府信息公开平台建设。严格按照政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标的要求，确保公开信息内容全面，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

（五）监督保障。规范信息公开程序，按照“谁提供、谁审核、谁负责”的原则，各科室、各单位对公开上报的信息内容严格审核把关，涉密信息一律不得网上发布。严格执行科室填录工作人员初审、科室负责人审核、分管局领导审发的上网信息“三审三校制度”。健全监督考核机制，将政务公开工作纳入全局年度绩效考核范围,对公开内容是否真实、准确、全面，公开时间是否及时，公开程序是否符合规定等定期组织评议，督促各部门落实政务公开工作。

二、主动公开政府信息情况

　　三、行政机关收到和处理政府信息公开情况

　　四、因信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况 
　　虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但离上级的要求和群众的期盼仍有进步空间。一是政务公开的方式方法有待丰富，利用图解、视频等加强政务公开的方式和手段还不够多。二是政策解读实效性有待再加强，政策出台后，缺乏同步的政策解读说明、细则等。三是解读的深度、要素以及内容针对性还需进一步完善。对于这些我们将认真研究，积极解决。

　　下一步，我们将做好以下工作：一是丰富形式。高标准、高质量做好与群众和企业利益关系密切的政府信息公开，综合运用图片、图文、图表等多种表现形式，增强可读性。二是及时回应。围绕全市人力资源和社会保障工作，注重对政策背景、出台目的、重要举措等方面的实质性政策解读，为企业群众提供精准、便捷的政策咨询服务，正向引导社会预期，确保政策落地见效、更好惠企利民。三是主动公开。进一步深化我局政府信息公开内容，加大社会关注、群众关心的就业创业政策、社会保障政策、人事招考招聘等事项的公开力度，大力推动政府信息公开与网上办事、网上交流相结合。

　　六、其他需要报告的事项
　　2025年未向申请人收取信息处理费。